Suggestions

Trop de gain et de perte pour moi

Le coup du limogeage rajoute du piment  

Sérieux ?  
Jamais, j'ai fais gaffe a ça  

Cancellara a écrit:

 Pour les objectifs


Règle:

- Tous les objectifs remplis : bonus de 10PC à répartir (5PC max pour un leader) + 200 points au classement
- 1 raté : bonus de 5PC sur un leader (4PC max pour un leader) + 150 points au classement
- 2 ratés : bonus de 4PC (2PC max pour un leader) + 100 points au classement

C'est plus intéressant non?
Après je vois que certains objectifs pour des équipes WT sont assez faciles..

 
Non mais c'est n'importe quoi les PC     

Ou alors il faut des objectifs tres durs (2 tres durs, 2 durs, 2 moyens, 1 facile (la nationalité)

Parce que là

Pour moi le systeme de Cance est bien il faudrait diviser par 2 les gains et pertes

L'idée est bonne à retenir dans le fond quand meme

De toute façon, vous ne comptez pas modifier les obj je suppose

C'est vrai que sa serait cool comme sa on pourra jouer a fond les objectifs

J'aurai une suggestion pour les candidatures d'équipes libres.

- Chaque postulant enverrai sa candidature par MP à un membre du staff.
- Le membre du staff mettrai toutes les candidatures dans le topic approprié, les rendant anonymes.
- Ce serai ensuite les membres qui voteraient pour les candidatures et non pour les personnes, toujours sur les mêmes motivations, objectifs, investissement passé, présent, futur......

Qu'en pensez vous ?

Une belle idée pourrie !

 

Comment se retrouver avec un gros glandeur à la con en Wt a la place d'un méritant ^^

Les nouveaux ils essaient vraiment de gratter une WT mais on changera pas les regles

Bah si tu met l'investissement passé, on sait tous de suite de qui il s'agit ^^'

TPinot a écrit:

J'aurai une suggestion pour les candidatures d'équipes libres.

- Chaque postulant enverrai sa candidature par MP à un membre du staff.
- Le membre du staff mettrai toutes les candidatures dans le topic approprié, les rendant anonymes.
- Ce serai ensuite les membres qui voteraient pour les candidatures et non pour les personnes, toujours sur les mêmes motivations, objectifs, investissement passé, présent, futur......

Qu'en pensez vous ?

 Et au niveau niveau de la boisson ça se passe comment ?

Beaucoup d'alcool  

Le système actuel est parfait, on ne va donc pas changé cela.